西安西飞宜禾科技有限责任公司招聘公告

　　西安西飞宜禾科技有限责任公司成立于2024年5月22日，注册资金1000万人民币，公司致力于创造财富、成就员工、造福社会。我们凭借卓越的技术实力和创新精神，不断推动产业升级和科技发展。公司注重员工成长，提供广阔的发展空间和丰富的培训资源，助力员工实现个人价值。同时，我们积极履行社会责任，关注环保、公益等领域，以实际行动回馈社会。西安西飞宜禾科技，以诚信、创新、共赢为核心理念，引领行业潮流，共创美好未来。

　　招聘岗位

　　CIO首席信息官 1名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，8年以上工作经历，3年以上团队管理经验，具备一线互联网公司工作背景者优先;

　　2.本科及以上学历，计算机类或工程类相关专业;

　　3.具备丰富的信息化建设经验和各项信息系统整合及架构能力，能够主持数据中台、微服务、大数据等前沿信息技术开发具备工程数字化，智算城市、智等建造实际工程应用经验或精通建筑信息模型 (BIMM) 者优先;

　　4.具备高度的责任心，突出的抗压能力、优秀的沟通协调能力和良好的团队领导能力;

　　5.具备良好的市场开拓意识和较强的市场拓展能力;

　　6.为人诚信正直，未发生过涉及信息安全、工程质量或廉洁从业方面的违法违纪行为。

　　工作职责：

　　1.制定信息发展战略，提升信息化、数字化整体实力; 负责信息化技术决策，对信息化系统及数字化产品质量进行整体把关;

　　2.根据既定战略制定相关工作计划，开发商及各部门全面沟通协调工作，组织人员按计划完成各项任务，确保内部信息化建设以及工程产品研发工作顺利推进;

　　3.搭建内部知识积累平台，制定信息化重点人才培养计划;

　　4.负责对外开拓市场。

　　CFO首席财务官 1名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，财务、金融、经济等相关专业国内外重点大学本科以上学历，10年以上相应财务管理经验，其中3-5年上市公司(港股或美股)CFO从业经验;

　　2.熟悉国内外有关财税的政策法规，具备出色的财务管理经验及敏锐的业务洞察力，熟悉财务计划、成本分析、预算、核算、审计、税收、投融资、兼并重组等管理工作;

　　3.在IPO等资本运作方面具备丰富的经验，主导或全程参与过TMT企业IPO(美股、港股、港股);

　　4.英文听说读写流利，能够用英文作为工作语言;

　　5.具有国内外知名IT&互联网企业任职经验，Top-Tier IBD PE背景优先。

　　工作职责：

　　1.主导公司财务战略的规划和实施;

　　2.建立健全公司财务管理规范，统筹公司资金、税务、预算、核算等日常财务管理工作，确保财务制度、流程的高效运转;

　　3.对公司的经营目标和阶段成果进行财务分析及描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和评估公司的经营风险，采用有效的措施予以防范;

　　4.参与公司重大决策，从政策、财务、风控、资本等方面提出前瞻性的预警及措施建议;

　　5.重点参与投融资项目的分析、论证和决策，根据企业上市计划，规范企业内部管理，有步骤的开展各项工作，共同推动公司资本化运作。

　　COO首席运营官 1名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，本科及以上学历，经济、管理类相关专业，8年及以上相关领域管理工作经验;

　　2.很强的市场分析判断能力、组织协调能力、综合分析能力以及团队管理能力;

　　3.很强的决策能力、公关能力、人际沟通能力、计划和执行能力以及文字表达能力;

　　4.能承受强大的工作压力，办事思路缜密、细心，原则性强;

　　5.能够独立完成相关发展战略、市场分析报告的撰写;

　　6.具备熟练的英语口语和查阅英文资料能力。

　　工作职责：

　　1.参与制定公司战略规划，建立健全公司运营管理体系;

　　2.根据首席执行官下达的决议、行业发展趋势和公司实际情况，组织制定分管领域中长期发展战略，并组织实施;

　　3.督导与考核分管领域工作计划的实施，并指导解决相关经营管理问题;

　　4.整体负责分管领域运营管理工作，负责建立、完善运营系统及工作标准、运营制度;

　　5.营销管理，根据年度经营目标协助首席执行官制定年度销售目标，对公司经营目标、经营结果负责，对经营风险、法律风险、社会风险负责;

　　6.协助首席执行官组织并实施国际国内的大型市场营销推广活动，评估市场信息，为公司引进先进的营销管理理念提供意见和建议;

　　7.监督各区域市场营销计划执行效果的评估和分析工作;

　　8.负责建设和发展运营团队，组织开展运营团队培训、考评及人才梯队建设工作;

　　负责分管领域相关岗位的人员招募及培养;

　　9.负责维持与行业协会、同行、政府部门、银行等的良好关系，扩大公司知名度，为公司创造良好的外部环境;

　　10.日常组织召开分管领域例会，对条线重点工作进行部署和指导;负责首席执行官交办的其他工作。

　　CTO首席技术官 1名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，本科及以上学历，信息技术或计算机相关专业，8年以上技术开发及管理经验，深厚的技术背景，精通软件行业主流技术框架并有丰富的落地经验;

　　2.10年以上领域相关经验，有较强的物联网业务理解力和具体的业务实践经验，有物联网toG端研发项目(智慧安防、智慧文旅、智慧能源、智慧教育、工业互联网等)经验优先;

　　3.对商业模式、技术前沿有深刻理解，对技术管理、核心架构及技术团队搭建有实操经历;

　　4.熟知区块链底层技术，有布局区块链产品，推动产品落地并取得成功案例相关经验，有独立的系统架构能力，善于把握总体产品应用开发框架，具有丰富的产品应用解决方案制定经验;

　　5.能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，精通行业内各类技术、产品、运营管理方法，对关键技术有自己独到见解;

　　6.具有战略思维和良好的团队激励的能力，有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力，极强的自驱力与责任心，能承受较强的工作压力 ，勇于承担挑战。

　　工作职责：

　　1.全面主导公司产品的技术研发工作，结合公司的实际情况以及战略部署，精准决策业务的技术路线、产品方向、发展规划事宜，为公司业务发展和核心产品研发提供产品技术支撑和保障，并主持制定技术发展战略规划;

　　2.参与重大项目的决策及方案审核，指导并参与核心代码的编写，对系统平台集成提供意见建议，解决系统平台集成和项目开发中的重大技术问题;

　　3.建立规范的开发过程管理体系，对行业产品及动向保持敏锐的感知度，对公司未来技术及产品走向提出重要建议;

　　4.对公司的整体战略目标有清晰的认识，并与公司高层的中长远计划保持一致，监督技术发展战略规划的执行情况;

　　5.负责与中科院、校企合作研究院的链接，相关研发项目的统筹管理，组织公司专利申请与技术转化;

　　6.负责组织技术文件整理及文件控制工作，确保技术保密要求的执行落实;

　　7.优化部门内部的组织管理和人才培养，推行核心职位的继任计划，带领本部门人员不断的提高技术技能和开发效率，打造一支高效的技术团队，完善人才的可持续发展。

　　CMO首席营销官 1名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，本科及以上学历，10年以上营销、市场或商务推广工作经验;

　　2.对客户需求的理解以及市场营销方式有深刻洞见，创新创造力强;

　　3.自我驱动能力强，具备结果导向意识、正向思考方式和团队协作意识;

　　4.有较强的管理团队能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的销售经验。

　　工作职责：

　　1.寻找市场机会，确定市场营销战略和贯彻战略决策的行动计划，完成企业的营销工作，主要有：市场调研、营销战略的制定、参与生产管理、塑造企业形象、渠道管理、促销管理等;

　　2.在企业中进行营销思想的定位、指导和贯彻的工作，及时、准确地向企业的各个部门传递市场及企业的要求，做好信息沟通工作;

　　3.负责企业市场营销战略计划的执行，在计划实施过程中，对执行过程进行控制，做好内部协调关系工作;

　　4.对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，使市场营销效率最大化，代表并维护消费者利益;

　　5.负责或参与进行企业文化的建设，做好组织、激励工作。

　　运营部

　　人事专员 3名

　　任职要求：

　　1.35岁以下，1年以上人事工作经验;

　　2.本科及以上学历，熟悉劳动法，熟练使用办公软件，客观、严谨，具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神，责任心强。

　　工作职责：

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作;

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;

　　3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，员工违纪行为处理;员工满意度调查;

　　4.负责撰写、提供分析报告;

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告;

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

　　战略规划岗 2名

　　任职要求：

　　1.35岁以下，5年以上相关岗位工作经验(有法律、金融、财务等相关工作经验优先);

　　2.本科及以上学历，金融、投资、财务、法律等相关专业。

　　工作职责：

　　1.参与集团战略管理，协助制定集团中长期发展规划并监督落实;

　　2.参与重大项目、课题研究;

　　3.协助制定部门工作规划、工作计划;部门制度修订、优化及预算控制。

　　财务部

　　会计 5名

　　任职要求：

　　1.35岁以下，2年以上财务工作经验(有工程项目领域的工作经验优先);

　　2.本科及以上学历，会计相关专业，有会计从业证书，同时具备会计初级资格认证，熟练使用财务软件及办公软件，有独立处理账务的能力，对财务系统有实际操作经验。

　　工作职责：

　　1.根据成本目标，拟订预算、核算、成本管理等实施细则，报批后组织执行并跟进;

　　2.编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本的控制措施和建议;

　　3.掌握成本动态，收集行业价格信息，进行成本分析，编制报告，对存在问题给予处理意见;

　　4.统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据，进行成本核算;

　　5.做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作;

　　6.参与成本管理体系的建设，协助制定总体方案和实施办法;负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。

　　市场部

　　品宣专员 3名

　　任职要求：

　　1.35岁以下，艺术设计、视觉传达设计或相关领域的本科及以上学历，有扎实的美术和设计理论基础，可考虑优秀应届生;

　　2.熟练使用办公软件(会Photohop.AI.ID等设计软件优先)，具备良好文案撰写能力及策划能力;

　　3.具体一定微信及新媒体运营经验，会简单的视频剪辑，有美术功底优先。

　　工作职责：

　　1.制定推广策略， 负责执行和监督推广计划(含产品市场运营方案、宣传文案设定、市场所需各类文案起草等)配合推进产品宣传(含各类宣传标语、海报、印刷品、品宣图片、视频的设计及审核)、微推及新媒体运营宣传的监督跟进;

　　2.负责公司各类会务及大型活动策划、场地布置的跟进工作;

　　3.根据公司要求及业务发展需要，协助上级领导制定各类文案并组织实施。

　　市场专员(招投标)3名

　　任职要求：

　　1.35岁以下，本科及以上学历，两年以上建筑行业招投标经验;

　　2.精通全套办公软件应用，文档排班要求高，会基础的PS优先;

　　3.做事细心，责任心强，执行能力强，积极向上，有一定的抗压能力。

　　工作职责：

　　1.负责供应商入库、登记和备案;

　　2.组织安排编制投标文件、依据招标公告编制投标报名资料、资格审查文件、投标文件及投标前投标文件审核等工作，对投标文件的完整性负责;

　　3.整理搜集地块信息，对地块信息进行关联解析;

　　4.参与合同洽谈、评审、反馈意见，办理中标后的合同备案;

　　5.建立项目台账，中标项目的资料收集、整理及归档，并向相关部门移交资料;

　　6.组织部门会议，收集工作计划，部门内务管理;

　　7.积极参与学习掌握国家、地方建设行政主管部门对建筑市场的有关政策和规定。

　　设计研发部

　　技术员 10名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，本科及以上学历，管理类、建筑工程类等专业;

　　2.五年(研究生学历者为两年)及以上工作经验或一年(研究生学历者为半年)及以上基层一线工作经验;有工程项目领域的工作经验优先;

　　3.熟悉质量五大工具APQP、PPAP、MSA、SPC、FEMA，质量体系知识、8D运用知识，熟练运用办公软件等;

　　4.掌握机械基础知识、钎焊基础知识、理解产品特性和过程特性知识、检具设计基本知识等;

　　5.熟练处理与客户匹配的相关产品;能够培训与指导他人提升业务技能。

　　工作职责：

　　1.公司生产技术和资料管理，为生产部门提供技术支持;

　　2.车间岗位soc制定及修订，并整理归类存档，给生产部门予以指导;

　　3.依据最新版岗位soc，协助组织相关人员进行培训;

　　4.参加设备、工艺、产品技术改造及革新，以达到降低消耗，提高收益，改善工作环境的作用;

　　5.执行公司技术、设备、工艺、产品资料的整理及保管，确保资料完整、规范、安全;

　　6.协助公司各部门解决客户技术问题和协助销售部搞好客户服务，协调与技术监督局、科技局的服务;

　　7.负责公司及领导交办的其他工作任务。

　　工程部

　　项目运营 5名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，大专及以上学历，建筑工程相关专业毕业的应届或往届毕业生;

　　2.会识图，熟知机械制造工序;沟通能力强，抗压能力强;

　　3.熟悉CAD、电子图版等相关技术软件和办公软件;

　　4.工作认真负责，严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力;

　　5.能够适应较长周期的经常性出差。

　　工作职责：

　　1.负责工程项目施工管理全面工作， 对项目管理内的各分项工程的工作进度、 质量、 安全和文明施工等进行全面监督管理;

　　2.组织制定工程项目的施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全生产和质量保证措施， 并组织实施;

　　3.根据公司年(季) 度施工生产计划，组织编制季(月) 度施工计划，包括劳动力、 材料构件和机械设备的使用计划，在实施中随时调配;

　　4.科学组织和管理进入项目工地的人、 财、 物资，协调分包单位之间的关系，及时解决施工中出现的问题;

　　5.负责组建项目经理部组织机构， 组织制定项目经理部各类岗位人员的岗位职责、 权限和各类管理规章制度并监督实施;

　　6.搞好与各业务部门的关系， 积极迎接上级的各职能部门对本项目工程的各类检查。

　　招采专员 5名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，大专及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业;有工程项目领域的工作经验优先;

　　2.专业功底扎实，有较好的创新开拓精神;品行端正，具有良好的敬业精神和自律性;

　　3.工作积极主动，认真负责，具备团队合作精神、沟通协调能力。

　　工作职责：

　　1.熟悉合同法、招投标法等法务知识，熟悉招标流程;

　　2.配合开展招标工作，编制招标文件;

　　3.配合开展项目成本过程管理工作;完成领导交办的其他工作。

　　成本核算 5名

　　任职要求：

　　1.40岁以下，大专及以上学历，工程相关专业学历，三年以上建筑施工行业造价、预算、商务岗位工作经验;持有注册造价师证书者优先;

　　2.至少具有一个完整的项目预算工作经历;熟悉图集、规范，熟练操作各种办公软件、CAD、广联达等;

　　3.能够独立进行项目算量、计价及竣工决算等。

　　工作职责：

　　1.掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件;

　　2.及时了解掌握工程造价变化情况信息，收集与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件，实施工程预算动态管理;

　　3.主要负责审核工程投标书，包括工程预决算方案、工程成本控制分析(工程量清单);

　　4.参与工程招投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理化建议;

　　5.编制项目估算，审核工程概算/预算及标底，处理工程变更及签证费用，办理项目结算;

　　6.完成项目工程施工支付款的审核，项目目标成本的管控;领导交办的其他工作。

　　招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告→报名及资格初审→笔试→资格复审→面试→考察→公示→录用等程序进行。

　　(一)招聘范围：全国

　　(二)网上报名及资格初审

　　1.报名方式

　　(1)本次招聘采取报名及资格初审方式，现场报名，简历邮递、面呈等方式。

　　(2)应聘人员须根据报名要求填写信息，并携带好近1个月体检资料并提交相应材料。报名信息提交成功后无法修改(仅有一次报名机会)，请应聘人员务必仔细填写，避免因个人原因导致报名不成功。

　　2.提交报名成功的应聘人员进入初审环节。

　　3.应聘人员在报名中须正确提交资格初审所需资料，具体如下：

　　(1)本人近期免冠正面证件照。

　　(2)身份证或其他有效身份证件扫描件。

　　(3)所有学历证、学位证原件电子版〔国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，其中，国(境)外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国内外学历学位认证书》〕。

　　(4)岗位要求的资格证书及职称证书扫描件。

　　(5)岗位条件要求的相关工作经验的证明文件扫描件，包括劳动合同和基本养老保险参保缴费证明(须有社保部门公章);以及相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明(加盖公章)。其中，应聘人员为党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)正式在编人员的，可凭干部管理权限对应的组织人事部门出具的工作证明材料(加盖公章)直接作为工作经验及年限的佐证依据。

　　4.注意事项：

　　(1)资格初审资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格初审不通过。

　　(2)应聘人员所填写的报名资料和相关材料必须真实可靠。因报名提交资料不真实、不完整或错误遗漏，造成报名无效、资格初审及后续资格审查不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间及形式另行通知。

　　2.笔试为闭卷考试，满分100分，设定合格分数线60分，合格分数线60分及以上的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照笔试通过人数与岗位招聘人数不超过3:1的比例进入资格复审(与进入资格复审末位成绩并列者一并进入)，成绩未达合格分数线的人员不得进入资格复审。

　　3.应聘人员笔试成绩由本公司电话告知。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审时间及地点另行通知。

　　2.资格复审提交资料应与公告要求的资格初审资料保持一致。

　　3.在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或复审不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，按招聘岗位笔试成绩(不低于最低控制分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。资格复审递补只进行一次。

　　(五)面试

　　1.面试时间及形式另行通知。

　　2.面试成绩满分100分，设定合格分数线60分，合格分数线60分及以上的人员，方可参与综合成绩排名。

　　3.面试结束后进行综合成绩排名，综合成绩为百分制，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%;根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入考察人员名单，如遇应聘人员综合成绩并列则按照面试成绩确定排名，再并列的，加试考试项目。

　　4.面试结束后，面试人员的各项考试成绩和考试总成绩由本公司另行通知。

　　(六)考察

　　1.考察形式及时间另行通知。

　　2.如出现应聘人员在考察环节放弃，或考察不通过等情形，则从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照综合成绩从高到低依次递补。

　　(七)公示及录用

　　通过考察环节确定的拟录用人员，办理入职手续。入职后按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的，正式予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　福利待遇

　　双休、五险一金、年假、年终奖、高温补贴、冬日暖补，出差补贴、绩效奖金等。

　　联系我们

　　公司地址：西安市阎良区凤凰北路86号

　　联系方式：13468935173(微信同步，备注：姓名+应聘岗位)

　　简历投递：XFYHKJ@163.com(简历投递备注：姓名+应聘岗位 )

　　资料请按第(二)项第3条要求准备齐全

　　本次招聘最终解释权归西安西飞宜禾科技有限责任公司 人力资源部所有。

　　附件：求职登记表(扫码获取)

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