2024年陕西国储控股集团有限公司招聘公告

导语 陕西国储控股集团有限公司现面向社会公开招聘,现招聘会计,人力资源,财务类专业管培生等岗。详情见正文。

  陕西国储控股集团有限公司现面向社会公开招聘,具体招聘岗位及要求如下:

  简历投递方式

  1.投递邮箱:2269555687@qq.com

  2.联 系 人:刘先生 18710996461

  吕女士 15929897831

  招聘职位简介

  (一)会计岗

  [岗位职责]

  (1)严格执行国家财税法律、法规、规章制度及准则,遵守公司财务管理制度;

  (2)负责公司全盘账务处理,按时完成公司月度报表及年度报表,并做好财务分析;

  (3)负责公司成本费用的分摊、成本的结转及凭证编制;

  (4)完成公司月度管理分析报表,按照国家税法规定完成报税及年度所得税汇算清缴工作;

  (5)审核报销单据、编制凭证;

  (6)负责定期对账、应收账款管理、出入库核对及库存盘点工作。

  [任职要求]

  (1)本科及以上学历,会计相关专业毕业;

  (2)会计岗位2年以上工作经验;

  (3)具有初级会计师资格证;

  (4)熟练使用金蝶、用友等财务办公软件,EXCEL操作熟练;

  (5)具备良好的学习能力、独立工作能力和财务分析的能力;

  (6)工作细致、责任感强、具备较强的沟通能力及抗压能力;

  (7)有党群工作经验者和党员优先。

  (二)人力资源专员

  [岗位职责]

  (1)对接公司各部门人才需求,负责人员招聘工作,包括但不限于面试邀约、记录和存档。

  (2)负责人员入职、离职、转正、调整等人事手续办理,管理劳动人事档案,员工花名册等一系列表单的更新整理。

  (3)协助组织实施公司及部门培训课程,包含但不限于入职培训,业务培训等;做好培训前、培训中及培训后的一系列工作。

  (4)协助各部门开展绩效考核工作,做好绩效考核汇总工作;

  (5)公司社保、公积金的日常办理工作;

  (6)员工意见、建议整理汇总,定期形成报告文件;

  (7)上级领导交代的其他事务。

  [任职要求]

  (1)工伤管理、人力资源管理、行政类等相关专业统招本科及以上学历;

  (2)同岗位工作经历2年以上;

  (3)经常关注行业及政府相关资讯动态,具有优秀的文字组织和书面表达能力;

  (4)良好执行计划能力及学习能力、擅长多线程工作;

  (5)善于人际交流与沟通,注重团队协作,热情主动,开朗大方;

  (6)熟练掌握办公自动化软件;

  (7)工作细致认真、责任心强,有党群工作经验者和党员优先。

  (三)安全员

  [岗位职责]

  (1)建立健全公司安全生产责任制;

  (2)组织制定公司安全生产规章制度和操作规程,负责落实并检查;

  (3)保证公司安全生产投入的有效实施;

  (4)督促检查园区内的安全管理落实情况,及时消除园区安全事故隐患;

  (5)负责危险源点控制,组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案;

  (6)负责公司安全教育培训工作;

  (7)负责事故调查处理及分析统计并提出考核意见;

  (8)园区安全档案资料整理归档;

  (9)负责公司消防管理工作。

  [任职要求]

  (1)安全管理或相关专业大专及以上学历;

  (2)具备安全技术知识和技能,熟悉国家相关法律法规和政策;

  (3)具备良好的组织、协调及沟通能力;

  (4)具备一定的消防知识和技能,熟悉消防相关法律法规和政策;

  (5)工作认真、责任心强,诚实守信,品行端正,作风踏实严谨;

  (6)具有仓储物流、制造业等行业安全管理工作经历者优先录用。

  管培生招聘简介

  (一)财务类专业管培生招聘要求

  1.职位名称:管培生

  2.所属部门:行政部

  3.岗位职责

  (1)深入了解企业业务:需要对企业的主要业务领域有深入了解,掌握业务 发展动态,为企业战略决策提供数据支持。

  (2)参与企业战略规划:性格活泼开朗,积极参与企业战略规划的讨论和制定,为企业未来发展提供建设性意见。

  (3)团队建设与人员管理:需要关注团队建设,具备团队凝聚力,对团队成员进行适合岗位分析,确保团队高效运作。

  (4)项目管理:能够跟进项目进度,确保项目按计划实施,对项目过程中出现的问题及时汇报,进行及时调整和解决。

  (5)沟通协调:具备良好的沟通协调能力,确保各部门之间信息畅通,提高企业整体运作效率。

  (6)培训与成长:能够主动参加各类培训活动,提升自身综合素质。

  (7)具备较强的执行力,对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

  4.任职要求

  学历要求:

  985、211、双一流院校本科及以上学历,财务管理、会计学、审计学、金融学等相关专业。

  适龄条件:

  1995年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生,特别优秀者可放宽条件。

  工作要求:

  (1)掌握财务管理、会计、税收等相关专业知识,具备较强的财务分析能力;

  (2)熟悉企业财务管理流程,具备一定的财务风险识别和防范能力;

  (3)掌握会计报表编制方法,能准确、及时地完成月度、季度、年度财务报表;

  (4)具备成本控制和预算编制能力,能对成本进行有效分析和控制;

  (5)了解税收法规,具备一定的税务筹划能力;

  (6)熟悉内部审计流程,能对公司财务状况进行审计并提出改进建议;

  (7)具备一定的财务项目管理经验,能有效地推进财务改革和优化工作;

  (8)具备较强的学习能力,参加相关职业资格考试,提升个人竞争力。

  技能要求:

  熟练操作各类办公软件,尤其 word,excel,ppt 办公应用。

  综合素质:

  具备良好的团队协作精神,较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规,具备良好的职业道德和职业操守。

  经验要求:

  (1)有企事业单位财务管理相关实习或工作经验者优先;

  (2)有知名会计师事务所/审计事务所工作经验者优先;

  (3)参加过财务相关培训或取得财务相关专业资格证书者优先。

  其他要求:

  (1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

  (2)接受加班。

  (3)接受应酬。

  (二)法学专业管培生招聘要求

  1.职位名称:管培生

  2.所属部门:行政部

  3.岗位职责

  (1)深入了解企业业务:需要对企业的主要业务领域有深入了解,掌握业务发展动态,为企业战略决策提供数据支持。

  (2)参与企业战略规划:性格活泼开朗,积极参与企业战略规划的讨论和制定,为企业未来发展提供建设性意见。

  (3)团队建设与人员管理:需要关注团队建设,具备团队凝聚力,对团队成员进行适合岗位分析,确保团队高效运作。

  (4)项目管理:能够跟进项目进度,确保项目按计划实施,对项目过程中出现的问题及时汇报,进行及时调整和解决。

  (5)沟通协调:具备良好的沟通协调能力,确保各部门之间信息畅通,提高企业整体运作效率。

  (6)培训与成长:能够主动参加各类培训活动,提升自身综合素质。

  (7)具备较强的执行力,对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

  4.任职要求:

  学历要求:

  985、211、双一流院校本科及以上学历,法学专业毕业。

  适龄条件:

  1995 年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生,特别优秀者可放宽条件。

  工作要求:

  (1)熟悉民商法、公司法、劳动法等法律法规,具备扎实的法律功底;

  (2)具备较强的风险防范意识,能够对公司运营中的法律风险进行有效识别和防范;

  具备较强的法律文书撰写能力,能够起草、审查和修改各类法律文件。

  (3)具备较强的沟通协调能力,能够与政府部门、合作伙伴及内部部门顺畅沟通,确保法律事务的顺利进行。

  (4)具备一定的诉讼和非诉讼经验,能够和律师团队接洽,处理公司各类法律事务。

  (5)具备良好的职业操守,严守公司商业秘密。

  (6)具备较强的抗压能力,能够适应高强度的工作环境。

  (7)具备较强的创新意识,能够积极探索公司法律事务的新思路、新方法。

  (8)具备较强的学习能力,参加相关职业资格考试,提升个人竞争力。

  技能要求:

  熟练操作各类办公软件,尤其 word,excel,ppt 办公应用。

  综合素质:

  具备良好的团队协作精神,较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规,具备良好的职业道德和职业操守。

  其他要求:

  (1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

  (2)接受加班。

  (3)接受应酬。

  (三)管理学专业管培生招聘要求

  1.职位名称:管培生

  2.所属部门:行政部

  3.岗位职责:

  (1)深入了解企业业务:需要对企业的主要业务领域有深入了解,掌握业务发展动态,为企业战略决策提供数据支持。

  (2)参与企业战略规划:性格活泼开朗,积极参与企业战略规划的讨论和制定,为企业未来发展提供建设性意见。

  (3)团队建设与人员管理:需要关注团队建设,具备团队凝聚力,对团队成员进行适合岗位分析,确保团队高效运作。

  (4)项目管理:能够跟进项目进度,确保项目按计划实施,对项目过程中出现的问题及时汇报,进行及时调整和解决。

  (5)沟通协调:具备良好的沟通协调能力,确保各部门之间信息畅通,提高企业整体运作效率。

  (6)培训与成长:能够主动参加各类培训活动,提升自身综合素质。

  (7)具备较强的执行力,对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

  4.任职要求

  学历要求:

  985、211、双一流院校本科及以上学历,工商管理、行政管理、市场营销、人力资源管理等专业毕业。

  适龄条件:

  1995 年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生,特别优秀者可放宽条件。

  工作要求:

  (1)具备扎实的管理理论基础,熟悉企业经营管理、项目管理、 人力资源管理等领域的知识。

  (2)能够协助上级制定企业发展战略,提出改进意见和建议。

  (3)能够参与项目立项、策划、执行和总结,确保项目目标的实现。

  (4)能够协助制定人力资源政策,参与招聘、培训、考核等人力资源工作。

  (5)能够负责部门间的沟通协调,确保各部门工作顺畅进行。

  (6)具备良好的公文写作能力,起草各类通知、函件、撰写会议记录、工作总结和报告等。

  技能要求:

  熟练操作各类办公软件,尤其 word,excel,ppt 办公应用。

  综合素质:

  具备良好的团队协作精神,较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规,具备良好的职业道德和职业操守。

  其他要求:

  (1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

  (2)接受加班。

  (3)接受应酬。

  (四)计算机专业管培生招聘要求

  1.职位名称:管培生

  2.所属部门:行政部

  3.岗位职责

  (1)深入了解企业业务:需要对企业的主要业务领域有深入了解,掌握业务发展动态,为企业战略决策提供数据支持。

  (2)参与企业战略规划:性格活泼开朗,积极参与企业战略规划的讨论和制定,为企业未来发展提供建设性意见。

  (3)团队建设与人员管理:需要关注团队建设,具备团队凝聚力,对团队成员进行适合岗位分析,确保团队高效运作。

  (4)项目管理:能够跟进项目进度,确保项目按计划实施,对项目过程中出现的问题及时汇报,进行及时调整和解决。

  (5)沟通协调:具备良好的沟通协调能力,确保各部门之间信息畅通,提高企业整体运作效率。

  (6)培训与成长:能够主动参加各类培训活动,提升自身综合素质。

  (7)具备较强的执行力,对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

  4.任职要求

  学历要求:

  985、211、双一流院校本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等相关专业毕业。

  适龄条件:

  1995 年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生,特别优秀者可放宽条件。

  工作要求:

  (1)硬件设备维护

  ①负责公司内部各类计算机硬件设备的检查、维修和更换,确保设备性能稳定,满足日常工作需求。

  ②定期对服务器、网络设备、存储设备等进行检查,确保设备运行正常,降低故障发生率。

  ③对硬件设备进行定期保养,延长设备使用寿命,降低设备维修

  成本。

  (2)软件应用管理

  ①负责软件的安装、升级、部署和维护,确保软件应用的稳定性和安全性。

  ②负责公司数字软件信息平台的维护,和软件开发公司接洽,协助解决在使用过程中遇到的问题。

  ③定期对软件进行安全检查,防范病毒、恶意软件等威胁,保障信息系统的安全。

  (3)网络运维

  ①负责网络设备的配置、管理和维护,确保网络稳定、高速、安全运行。

  ②监测网络运行状况,及时发现并解决网络故障,降低故障影响范围和时间。

  综合素质:

  具备良好的团队协作精神,较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规,具备良好的职业道德和职业操守。

  其他要求:

  (1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

  (2)接受加班。

  (3)接受应酬。

  福利待遇

  1.五险一金:公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.带薪年假:公司按照国家规定为员工提供带薪年假。

  3.员工福利:享有节日福利、年终奖金。

  4.为员工提供符合岗位需求的培训机会。

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