2024年陕西国储控股集团有限公司招聘公告

　　陕西国储控股集团有限公司现面向社会公开招聘，具体招聘岗位及要求如下：

　　简历投递方式

　　1.投递邮箱：2269555687@qq.com

　　2.联 系 人：刘先生 18710996461

　　吕女士 15929897831

　　招聘职位简介

　　(一)会计岗

　　[岗位职责]

　　(1)严格执行国家财税法律、法规、规章制度及准则，遵守公司财务管理制度;

　　(2)负责公司全盘账务处理，按时完成公司月度报表及年度报表，并做好财务分析;

　　(3)负责公司成本费用的分摊、成本的结转及凭证编制;

　　(4)完成公司月度管理分析报表，按照国家税法规定完成报税及年度所得税汇算清缴工作;

　　(5)审核报销单据、编制凭证;

　　(6)负责定期对账、应收账款管理、出入库核对及库存盘点工作。

　　[任职要求]

　　(1)本科及以上学历，会计相关专业毕业;

　　(2)会计岗位2年以上工作经验;

　　(3)具有初级会计师资格证;

　　(4)熟练使用金蝶、用友等财务办公软件，EXCEL操作熟练;

　　(5)具备良好的学习能力、独立工作能力和财务分析的能力;

　　(6)工作细致、责任感强、具备较强的沟通能力及抗压能力;

　　(7)有党群工作经验者和党员优先。

　　(二)人力资源专员

　　[岗位职责]

　　(1)对接公司各部门人才需求，负责人员招聘工作，包括但不限于面试邀约、记录和存档。

　　(2)负责人员入职、离职、转正、调整等人事手续办理，管理劳动人事档案，员工花名册等一系列表单的更新整理。

　　(3)协助组织实施公司及部门培训课程，包含但不限于入职培训，业务培训等;做好培训前、培训中及培训后的一系列工作。

　　(4)协助各部门开展绩效考核工作，做好绩效考核汇总工作;

　　(5)公司社保、公积金的日常办理工作;

　　(6)员工意见、建议整理汇总，定期形成报告文件;

　　(7)上级领导交代的其他事务。

　　[任职要求]

　　(1)工伤管理、人力资源管理、行政类等相关专业统招本科及以上学历;

　　(2)同岗位工作经历2年以上;

　　(3)经常关注行业及政府相关资讯动态，具有优秀的文字组织和书面表达能力;

　　(4)良好执行计划能力及学习能力、擅长多线程工作;

　　(5)善于人际交流与沟通，注重团队协作，热情主动，开朗大方;

　　(6)熟练掌握办公自动化软件;

　　(7)工作细致认真、责任心强，有党群工作经验者和党员优先。

　　(三)安全员

　　[岗位职责]

　　(1)建立健全公司安全生产责任制;

　　(2)组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，负责落实并检查;

　　(3)保证公司安全生产投入的有效实施;

　　(4)督促检查园区内的安全管理落实情况，及时消除园区安全事故隐患;

　　(5)负责危险源点控制，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案;

　　(6)负责公司安全教育培训工作;

　　(7)负责事故调查处理及分析统计并提出考核意见;

　　(8)园区安全档案资料整理归档;

　　(9)负责公司消防管理工作。

　　[任职要求]

　　(1)安全管理或相关专业大专及以上学历;

　　(2)具备安全技术知识和技能，熟悉国家相关法律法规和政策;

　　(3)具备良好的组织、协调及沟通能力;

　　(4)具备一定的消防知识和技能，熟悉消防相关法律法规和政策;

　　(5)工作认真、责任心强，诚实守信，品行端正，作风踏实严谨;

　　(6)具有仓储物流、制造业等行业安全管理工作经历者优先录用。

　　管培生招聘简介

　　(一)财务类专业管培生招聘要求

　　1.职位名称：管培生

　　2.所属部门：行政部

　　3.岗位职责

　　(1)深入了解企业业务：需要对企业的主要业务领域有深入了解，掌握业务 发展动态，为企业战略决策提供数据支持。

　　(2)参与企业战略规划：性格活泼开朗，积极参与企业战略规划的讨论和制定，为企业未来发展提供建设性意见。

　　(3)团队建设与人员管理：需要关注团队建设，具备团队凝聚力，对团队成员进行适合岗位分析，确保团队高效运作。

　　(4)项目管理：能够跟进项目进度，确保项目按计划实施，对项目过程中出现的问题及时汇报，进行及时调整和解决。

　　(5)沟通协调：具备良好的沟通协调能力，确保各部门之间信息畅通，提高企业整体运作效率。

　　(6)培训与成长：能够主动参加各类培训活动，提升自身综合素质。

　　(7)具备较强的执行力，对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

　　4.任职要求

　　学历要求：

　　985、211、双一流院校本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学、金融学等相关专业。

　　适龄条件：

　　1995年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生，特别优秀者可放宽条件。

　　工作要求：

　　(1)掌握财务管理、会计、税收等相关专业知识，具备较强的财务分析能力;

　　(2)熟悉企业财务管理流程，具备一定的财务风险识别和防范能力;

　　(3)掌握会计报表编制方法，能准确、及时地完成月度、季度、年度财务报表;

　　(4)具备成本控制和预算编制能力，能对成本进行有效分析和控制;

　　(5)了解税收法规，具备一定的税务筹划能力;

　　(6)熟悉内部审计流程，能对公司财务状况进行审计并提出改进建议;

　　(7)具备一定的财务项目管理经验，能有效地推进财务改革和优化工作;

　　(8)具备较强的学习能力，参加相关职业资格考试，提升个人竞争力。

　　技能要求：

　　熟练操作各类办公软件，尤其 word,excel,ppt 办公应用。

　　综合素质：

　　具备良好的团队协作精神，较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。

　　经验要求：

　　(1)有企事业单位财务管理相关实习或工作经验者优先;

　　(2)有知名会计师事务所/审计事务所工作经验者优先;

　　(3)参加过财务相关培训或取得财务相关专业资格证书者优先。

　　其他要求：

　　(1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

　　(2)接受加班。

　　(3)接受应酬。

　　(二)法学专业管培生招聘要求

　　1.职位名称：管培生

　　2.所属部门：行政部

　　3.岗位职责

　　(1)深入了解企业业务：需要对企业的主要业务领域有深入了解，掌握业务发展动态，为企业战略决策提供数据支持。

　　(2)参与企业战略规划：性格活泼开朗，积极参与企业战略规划的讨论和制定，为企业未来发展提供建设性意见。

　　(3)团队建设与人员管理：需要关注团队建设，具备团队凝聚力，对团队成员进行适合岗位分析，确保团队高效运作。

　　(4)项目管理：能够跟进项目进度，确保项目按计划实施，对项目过程中出现的问题及时汇报，进行及时调整和解决。

　　(5)沟通协调：具备良好的沟通协调能力，确保各部门之间信息畅通，提高企业整体运作效率。

　　(6)培训与成长：能够主动参加各类培训活动，提升自身综合素质。

　　(7)具备较强的执行力，对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

　　4.任职要求：

　　学历要求：

　　985、211、双一流院校本科及以上学历，法学专业毕业。

　　适龄条件：

　　1995 年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生，特别优秀者可放宽条件。

　　工作要求：

　　(1)熟悉民商法、公司法、劳动法等法律法规，具备扎实的法律功底;

　　(2)具备较强的风险防范意识，能够对公司运营中的法律风险进行有效识别和防范;

　　具备较强的法律文书撰写能力，能够起草、审查和修改各类法律文件。

　　(3)具备较强的沟通协调能力，能够与政府部门、合作伙伴及内部部门顺畅沟通，确保法律事务的顺利进行。

　　(4)具备一定的诉讼和非诉讼经验，能够和律师团队接洽，处理公司各类法律事务。

　　(5)具备良好的职业操守，严守公司商业秘密。

　　(6)具备较强的抗压能力，能够适应高强度的工作环境。

　　(7)具备较强的创新意识，能够积极探索公司法律事务的新思路、新方法。

　　(8)具备较强的学习能力，参加相关职业资格考试，提升个人竞争力。

　　技能要求：

　　熟练操作各类办公软件，尤其 word,excel,ppt 办公应用。

　　综合素质：

　　具备良好的团队协作精神，较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。

　　其他要求：

　　(1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

　　(2)接受加班。

　　(3)接受应酬。

　　(三)管理学专业管培生招聘要求

　　1.职位名称：管培生

　　2.所属部门：行政部

　　3.岗位职责：

　　(1)深入了解企业业务：需要对企业的主要业务领域有深入了解，掌握业务发展动态，为企业战略决策提供数据支持。

　　(2)参与企业战略规划：性格活泼开朗，积极参与企业战略规划的讨论和制定，为企业未来发展提供建设性意见。

　　(3)团队建设与人员管理：需要关注团队建设，具备团队凝聚力，对团队成员进行适合岗位分析，确保团队高效运作。

　　(4)项目管理：能够跟进项目进度，确保项目按计划实施，对项目过程中出现的问题及时汇报，进行及时调整和解决。

　　(5)沟通协调：具备良好的沟通协调能力，确保各部门之间信息畅通，提高企业整体运作效率。

　　(6)培训与成长：能够主动参加各类培训活动，提升自身综合素质。

　　(7)具备较强的执行力，对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

　　4.任职要求

　　学历要求：

　　985、211、双一流院校本科及以上学历，工商管理、行政管理、市场营销、人力资源管理等专业毕业。

　　适龄条件：

　　1995 年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生，特别优秀者可放宽条件。

　　工作要求：

　　(1)具备扎实的管理理论基础，熟悉企业经营管理、项目管理、 人力资源管理等领域的知识。

　　(2)能够协助上级制定企业发展战略，提出改进意见和建议。

　　(3)能够参与项目立项、策划、执行和总结，确保项目目标的实现。

　　(4)能够协助制定人力资源政策，参与招聘、培训、考核等人力资源工作。

　　(5)能够负责部门间的沟通协调，确保各部门工作顺畅进行。

　　(6)具备良好的公文写作能力，起草各类通知、函件、撰写会议记录、工作总结和报告等。

　　技能要求：

　　熟练操作各类办公软件，尤其 word,excel,ppt 办公应用。

　　综合素质：

　　具备良好的团队协作精神，较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。

　　其他要求：

　　(1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

　　(2)接受加班。

　　(3)接受应酬。

　　(四)计算机专业管培生招聘要求

　　1.职位名称：管培生

　　2.所属部门：行政部

　　3.岗位职责

　　(1)深入了解企业业务：需要对企业的主要业务领域有深入了解，掌握业务发展动态，为企业战略决策提供数据支持。

　　(2)参与企业战略规划：性格活泼开朗，积极参与企业战略规划的讨论和制定，为企业未来发展提供建设性意见。

　　(3)团队建设与人员管理：需要关注团队建设，具备团队凝聚力，对团队成员进行适合岗位分析，确保团队高效运作。

　　(4)项目管理：能够跟进项目进度，确保项目按计划实施，对项目过程中出现的问题及时汇报，进行及时调整和解决。

　　(5)沟通协调：具备良好的沟通协调能力，确保各部门之间信息畅通，提高企业整体运作效率。

　　(6)培训与成长：能够主动参加各类培训活动，提升自身综合素质。

　　(7)具备较强的执行力，对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。

　　4.任职要求

　　学历要求：

　　985、211、双一流院校本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等相关专业毕业。

　　适龄条件：

　　1995 年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生，特别优秀者可放宽条件。

　　工作要求：

　　(1)硬件设备维护

　　①负责公司内部各类计算机硬件设备的检查、维修和更换，确保设备性能稳定，满足日常工作需求。

　　②定期对服务器、网络设备、存储设备等进行检查，确保设备运行正常，降低故障发生率。

　　③对硬件设备进行定期保养，延长设备使用寿命，降低设备维修

　　成本。

　　(2)软件应用管理

　　①负责软件的安装、升级、部署和维护，确保软件应用的稳定性和安全性。

　　②负责公司数字软件信息平台的维护，和软件开发公司接洽，协助解决在使用过程中遇到的问题。

　　③定期对软件进行安全检查，防范病毒、恶意软件等威胁，保障信息系统的安全。

　　(3)网络运维

　　①负责网络设备的配置、管理和维护，确保网络稳定、高速、安全运行。

　　②监测网络运行状况，及时发现并解决网络故障，降低故障影响范围和时间。

　　综合素质：

　　具备良好的团队协作精神，较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。

　　其他要求：

　　(1)具有 C1/C2 驾驶证并可以熟练驾驶汽车。

　　(2)接受加班。

　　(3)接受应酬。

　　福利待遇

　　1.五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.带薪年假：公司按照国家规定为员工提供带薪年假。

　　3.员工福利：享有节日福利、年终奖金。

　　4.为员工提供符合岗位需求的培训机会。

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