西安工伤赔偿标准

　　西安工伤赔偿标准

　　工伤保险待遇标准的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资，根据《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》中关于保持工伤职工待遇水平不降低的要求，为保障西安市工伤职工待遇水平不降低，暂以西安市上年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与我市基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。

　　1-10级一次性伤残补助金

　　据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27个月

　　二级伤残：本人工资×25个月

　　三级伤残：本人工资×23个月

　　四级伤残：本人工资×21个月

　　五级伤残：本人工资×18个月

　　六级伤残：本人工资×16个月

　　七级伤残：本人工资×13个月

　　八级伤残：本人工资×11个月

　　九级伤残：本人工资×9个月

　　十级伤残：本人工资×7个月

　　本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

　　1-6级伤残津贴（按月享受）

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×90%

　　二级伤残：本人工资×85%

　　三级伤残：本人工资×80%

　　四级伤残：本人工资×75%

　　五级伤残：本人工资×70%

　　六级伤残：本人工资×60%

　　说明：1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

　　一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系所在地上年度职工月平均工资为基数。

　　标准分别为：五级为24个月、六级为21个月、七级为15个月、八级为12个月、九级为9个月、十级为6个月。

　　工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

　　根据上述规定一次性工伤医疗补助金按职工月平均工资标准7583元计算：

　　伤残五级应为181992元。

　　伤残六级应为159243元。

　　伤残七级应为113745元。

　　伤残八级应为90996元。

　　伤残九级应为68247元。

　　伤残十级应为45498元。

　　2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

　　五级伤残：本人工资×24个月

　　六级伤残：本人工资×21个月

　　七级伤残：本人工资×15个月

　　八级伤残：本人工资×12个月

　　九级伤残：本人工资×9个月

　　十级伤残：本人工资×6个月

　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

　　停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

　　计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

　　停工留薪期护理

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定，各地并无统一做法。

　　评残后的护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活完全不能自理：社平工资×50%

　　生活大部分不能自理：社平工资×40%

　　生活部分不能自理：社平工资×30%

　　住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　医疗费

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

　　工伤康复费

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　辅助器具费

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

　　工伤复发待遇

　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

　　因工死亡待遇标准

　　根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出情况，居民收入情况方面，2021年全年全国城镇居民人均可支配收入49283元。这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。

　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　说明：

　　依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

　　一次性工亡补助金

　　一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化。

　　计算公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

　　2024年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准确定为51821×20=1036420元

　　丧葬补助金

　　2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。

　　公式：当地社平工资×6;

　　供养亲属抚恤金

　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

　　公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);

　　其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);

　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;

　　初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

　　注：1、以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

　　2、供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　3、申领供养亲属抚恤金，还需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定的条件。